- شروط شغل وظيفة مدير مدرسة
- معلم أول ( أ ) على الاقل
- مؤهل عال تربوى مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوى .
- بشرط اجتياز برنامج التنمية المهنية فى مجال الإدارة المدرسية .
- الحصول على تقرير أداء بمرتبة فوق متوسط على الاقل فى عامين سابقين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.
|
- شغل الوظيفة يكون لمدة عامين قابلة للتجديد
- معلم أول على الاقل
- مؤهل عال تربوى مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوى .
- بشرط اجتياز برنامج التنمية المهنية فى مجال الإدارة المدرسية .
- الحصول على تقرير أداء بمرتبة فوق متوسط على الاقل فى عامين سابقين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.
- شغل الوظيفة يكون لمدة عامين قابلة للتجديد
ملحوظة
فيما يخص المتقدمين لشغل وظيفة ( وكيل أو مدير ) مدرسة رسمى لغات ( التجريبيات) أن يستوفى الشروط الأتية طبقاً للقرار الوزارى 285 لسنة 2005 بجانب الشروط العامة لشغل الوظيفة وهى
- أن يكون من المتخصصين فى اللغة الأجنبية الأولى التى يتم تدريسها بالمدرسة .
- أن يكون من الذين سبق لهم تدريس مادة الرياضيات أو العلوم باللغة الأجنبية الأولى التى يتم تدريسها بالمدرسة .
- ألا تقل مدة خدمته فى مجال العمل بالمدارس الرسمية لغات بنوعيها عن خمس سنوات.
فيما يخص المتقدمين لشغل وظيفة ( وكيل أو مدير ) مدرسة تربية خاصة والتوجيهات الفنية للتربية خاصة أن يستوفى الشروط الأتية بجانب الشروط العامة لشغل الوظيفة طبقاً للقرار الوزارى 291 الصادر بتاريخ 27/8/2017وهى
- أن يكون من ذوى الخبرات العلمية , وحاصلاً على مؤهل عال ودراسات فى التربية الخاصة فى مجال الإعاقة التى يرغب العمل بها فى التوجيه .
- أن يكون عمل بمدارس التربية الخاصة مدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفق الإعاقة التى يرغب العمل بها .
|
معلم أول ( أ ) على الاقل .
- مؤهل عال تربوى مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوى .
- بشرط اجتياز برنامج التنمية المهنية فى مجال الوظيفة المتقدم إليها .
- الحصول على تقرير أداء بمرتبة فوق متوسط على الاقل فى عامين سابقين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.
- شغل الوظيفة يكون لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة .
|
- معلم خبير على الاقل
- مؤهل عال تربوى مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوى .
- بشرط اجتياز برنامج التنمية المهنية فى مجال الوظيفة المتقدم إليها .
- الحصول على تقرير أداء بمرتبة فوق متوسط على الاقل فى عامين سابقين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.
- شغل الوظيفة يكون لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة .
- قضاء مدة خمس سنوات على الاقل فى وظيفة موجه ( مادة أو نشاط )
|
- كبير معلمين على الاقل
- مؤهل عال تربوى مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوى .
- بشرط اجتياز برنامج التنمية المهنية فى مجال الوظيفة المتقدم إليها .
- الحصول على تقرير أداء بمرتبة فوق متوسط على الاقل فى عامين سابقين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.
- شغل الوظيفة يكون لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة .
- قضاء مدة خمس سنوات على الاقل فى وظيفة موجه أول ( مادة أو نشاط )
ملحوظة فيما يخص وظائف التوجيه لمرحلة رياض الأطفال يجب على المتقدم أن يكون متخصص فى رياض الأطفال فقط .
|
|
شروط عامة لجميع الوظائف المعلن عنها
|
|
يتم تقديم ملف كامل يحتوى على
- نموذج التقدم لشغل الوظيفة المتقدم لشغلها مرفق به صور شخصية .
- عدد عشرة نسخ (صور) من نموذج التقدم لشغل الوظيفة معتمدة صورة طبق الاصل .
- أصل شهادة برنامج التنمية المهنية للوظيفة المتقدم إليها بشرط عدم انتهاء مدة صلاحية الشهادة ( لن يقبل الملف الذى يحتوى على إفادة أو التسجيل بالأكاديمية للبرنامج )
- صورة معتمدة طبق الأصل من المؤهل الدراسى .
- بيان حالة وظيفية من واقع الملف بقسم ملفات متضمن التاريخ الوظيفى للمتقدم .
- بيان حالة إلكترونى معتمد ومختوم بختم الإدارة التعليمية وموضح به جزاءات للمتقدم حتى تاريخ التقدم .
- صورة معتمدة من قرار آخر ترقية مسكن عليها .
- تقارير الكفاية عن أخرعامين .
- إفادة من إدارة الشئون القانونية بموقف المتقدم من الاحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية عن مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف أو الأمانة و الجزاءات الموقعة على المتقدم حتى تاريخ تحرير الإفادة .
- يضاف إلى ملف المتقدم صورمعتمدة طبق الاصل إن تم ذكرها بنموذج شغل الوظيفة من
( شهادات التقدير – شهادات الكمبيوتر – شهادات اللغة – الدورات التدريبية – المستندات الدالة على المشاركة بالمؤتمرات )
